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http://hdl.handle.net/10773/19028
Título: | Motivação e engagement: caso de estudo numa empresa familiar |
Autor: | Oliveira, Diana Filipa Gomes |
Orientador: | Rego, José Arménio Belo da Silva Vitória, Andreia Tatiana |
Palavras-chave: | Empresas familiares Motivação dos trabalhadores Liderança |
Data de Defesa: | 2016 |
Editora: | Universidade de Aveiro |
Resumo: | Este documento resulta de um trabalho de estágio realizado numa empresa
familiar do setor do calçado, na zona centro1 do país.
Entre as diversas atividades desenvolvidas, levamos a cabo uma investigação
cujos dados foram obtidos através da observação participante e da aplicação
de dois questionários (um estruturado e um semiestruturado) focados no clima
motivacional e de engagement. Devido à sua natureza, concedemos especial
atenção aos resultados dessa investigação.
Os resultados apurados revelam que o dinheiro é, ao mesmo tempo, um fator
motivador e desmotivador, embora o clima social também seja um fator
fundamental para motivar os colaboradores. O reconhecimento e a
identificação do progresso no trabalho são fatores críticos, ainda que os níveis
de engagement dos funcionários sejam significativamente elevados na sua
grande maioria. As peculiaridades das empresas familiares revelam-se
facilitadoras para o bom ambiente organizacional e para relações afetivas
fortes e saudáveis. Este facto intensifica-se através da importância destes
fatores por parte dos líderes destas empresas. This document is based on an essay regarding an internship in a family company in the shoe industry, located in the central region2 of the country. One of the assignments was to investigate the data collected by having an active observation and the response to two different questionnaires (one structured and one semi-structured) focused on the motivational environment and engagement. Due to its nature, we gave special attention to the results of this investigation. The outcome of this investigation showed that money can both be a motivation but also a discouragement, although the work environment is also a fundamental factor to motivate the participants. It is extremely important to recognise and identify the improvement and progress at work, even if the engagement levels of the participants are already high in the majority of the cases. Family companies sustain unique characteristics that propel good organisation and strong/healthy personal relationships. This factor intensifies because the leaders see them as very important to maintain. |
Descrição: | Mestrado em Gestão |
URI: | http://hdl.handle.net/10773/19028 |
Aparece nas coleções: | UA - Dissertações de mestrado DEGEIT - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
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