Gestão de recursos humanos no Centro Distrital de Aveiro, ISS, I.P.

Abstract

Este relatório de estágio surge no âmbito do estágio curricular no Núcleo de Recursos Humanos do Centro Distrital da Segurança Social de Aveiro, no contexto curricular do mestrado em Administração e Gestão Pública. Para além da descrição das atividades realizadas em ambientes de estágio, é ainda necessário um enquadramento teórico sobre as práticas de gestão de recursos humanos, principalmente no que se refere à necessidade de formação profissional e a aplicação de sistemas de avaliação de desempenho, procurando compreender o seu contributo para a estratégia organizacional.

This report was produced under my traineeship at the Human Resources Group of the local Social Security Centre of Aveiro, within the curriculum of the master’s degree in Administration and Public Management. Besides the description of the activities executed in training environments, it is also necessary a theoretical framework about the practices of human resources management, particularly with regard to the need for vocational training and the implementation of performance evaluation systems, seeking to understand their contribution to organizational strategy.