Social responsibility and organizational culture: presenting the SResp HED-Index andthe SResp IND-Index to improve destination attractiveness and employability

Abstract

This article involved a focus group interaction and introduces definitions of the SResp INDIndex (the Social Responsibility Individual Index) and the SResp HED-Index (the Social Responsibility Higher Education Index). Our objective is to disseminate how higher education institutions may improve destination attractiveness and competitiveness, and how individuals may improve their job prospects, through Social Responsibility (SR) initiatives and increased SR ROI (Social Responsibility Return on Investment). For this to be achieved we discuss theory on organizational culture and change, and on destination attractiveness. The focus group interaction revealed some profit-seeking behaviour, with regards to taking part in social responsibility initiatives, however signs of altruism were also present. Believing in the goodness of mankind is essential, and harboring positive thoughts for the future should be more widespread. By making SR more transparent, for those linked to higher education, we foresee that a positive change may occur in the world.

Este artigo envolveu uma interação em focus group e introduz definições do SResp INDIndex (Social Responsibility Individual Index ou Índice de Responsabilidade Social Individual) e do SResp HED-Index (Social Responsibility Higher Education Index ou Índice de Responsabilidade Social do Ensino Superior). O nosso objetivo é disseminar como instituições de ensino superior podem melhorar a atratividade e competitividade de destinos, e como indivíduos podem melhorar as suas perspetivas de emprego, através de iniciativas de Responsabilidade Social (RS) e de SR ROI (Social Responsibility Return on Investment ou Retorno sobre o Investimento em Responsabilidade Social) incrementado. Para estes objetivos serem alcançados discutimos teoria sobre cultura organizacional e mudança, e sobre a atratividade de destinos. A interação em focus group revelou algum comportamento de busca de lucro, no que diz respeito a fazer parte de iniciativas de RS, no entanto sinais de altruísmo também estavam presentes. Acreditar na bondade humana é essencial, e ter pensamentos positivos sobre o futuro deveria ser mais comum. Ao tornar a RS mais transparente, para aqueles ligados ao ensino superior, prevemos que possa ocorrer uma mudança positiva no mundo.