A liderança feminina no distrito de Viseu: a influência dos estereótipos e androcentrismo cultural no acesso a cargos de liderança

Abstract

Este projeto estuda o paradigma organizacional das empresas do distrito de Viseu, visto que conhecer o quadro administrativo é conhecer a gestão que essa empresa apresenta ao público. A liderança é impregnada de caraterísticas que a sociedade, intuitivamente, perceciona graças a referências que coabitam nas esferas das nossas vidas, nomeadamente a de o líder masculino, que é um estereótipo. O estereótipo criado é preconceituoso para com as mulheres que, mesmo representando a fração maioritária no Ensino Superior, quer no ingresso, quer na conclusão dos estudos, tal evidência não é refletida no espectro profissional. Além disso, a ocupação num cargo de liderança poderá ser desafiadora e, muitas vezes, implica priorizar os objetivos profissionais face aos objetivos de cariz pessoal. O objetivo deste trabalho é perceber três pontos essenciais: a) as caraterísticas que as mulheres em cargos de direção executiva do distrito de Viseu consideram como fatores-chave para a ascensão feminina e o que poderá estar a influenciar o facto de não haver mais mulheres nestas posições, b) se a opinião das líderes é congruente com a literatura de liderança feminina e c) avaliar se as mesmas são alvos de discriminação pelo simples facto de serem mulheres “num mundo de homens” e o papel cultural que poderá estar implicado.

This project aims to study the organizational paradigm within businesses in Viseu, given that it is necessary to know the organizations’ administrative boards to acknowledge the management these enterprises present to the public. Leadership is full of expectations that are influenced by stereotypes generated by what society believes in, namely the image of the “male leader”. This stereotype is detrimental to women although they represent the greater part of students in universities, but this does not mean they will be as successful in their professional path. Besides, having a leadership role may be challenging and female leaders may face some adversities that their male counterparts do not, especially when it comes to prioritizing professional goals instead of their personal needs. The main goal of this project is to understand three main points: a) characteristics women in executive roles identify as key to improve female ascent and what may be hindering women from occupying more of these positions, b) understand if the leader’s opinion is coherent with female leadership literature and, c) evaluate if these women are targets of discrimination because they are women in a “man’s world” and the cultural background that may be implied.