O capital humano como promotor da responsabilidade social corporativa: efeitos sobre a performance financeira

Abstract

A pesquisa sobre Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e Gestão de Recursos Humanos (GRH) tem sido alvo de um crescente interesse ao longo do tempo, onde empresas globais incluem cada vez mais elementos de RSC nos seus negócios, aderindo a projetos internacionais como as normas ISO. Assim, esta dissertação, através de testes de hipóteses a relações de causalidade, foca-se no estudo da ligação entre três áreas: RSC, Capital Humano (CH) e Performance Financeira (PF). Nesta investigação são abordadas empresas portuguesas para o ano de 2019, através da base de dados “Enterprise Surveys Indicators Data - World Bank Group”. Neste estudo foram aplicados os modelos Logit e OLS robust, sendo precedidos de um processo de análise fatorial exploratória. Os principais resultados validam todas as hipóteses de investigação, reforçando a ideia base desta investigação: uma boa gestão de recursos humanos torna-se fundamental para alavancar o sucesso de uma organização, e desempenha, consequentemente, um papel crucial não só na forma como a RSC é concebida numa empresa, como também no sucesso dos negócios da respetiva instituição.

Research on corporate social responsibility (CSR) and human resources management has been a subject of growing interest through time, where global companies increasingly incorporate more elements of CSR in their businesses, integrating international projects as the ISO standards. This dissertation, through hypothesis testing of cause-effect relationships, aims to study the relation between CSR, human resources (HR) and financial performance (FP). This investigation has addressed a sample of Portuguese companies in the year of 2019, through the database Enterprise Surveys Indicators Data - World Bank Group. The models Logit and OLS robust were used, with a preceding exploratory factor analysis. The main findings confirm all the hypothesis of the study, reinforcing the main idea of the investigation: a good human resource management is primordial for the success of the organization and, consequently, plays a crucial role the way CSR is conceived and in the accomplishment and success of the institution own businesses.