Informação e transparência: uma abordagem experimental da confiança nas instituições

Abstract

A confiança nas instituições é um dos temas mais desenvolvidos em investigações em ciência política nas últimas décadas. A partir do método experimental que se vale da transparência das informações, esta dissertação pretende estudar os efeitos da política pública de recrutamento e seleção para a administração pública na confiança nas instituições, em particular, no governo e nos partidos políticos. A par da confirmação das hipóteses postuladas, verificou-se a insuficiência da transparência da política de recrutamento de dirigentes para reverter o cenário de desconfiança nas instituições. Isto conduz à conclusão de que a confiança pode ser afetada pela transparência, mas não em temas cuja perceção negativa está enraizada na sociedade.

The trust in public institutions is one of the most developed subjects in investigations in Political Science in the last decades. Using experimental method that uses information transparency, the present work endeavours to study the effects of public policy in recruitment and selection to the Public Administration in one’s trust in institutions, particularly, in Government and Political Parties. Beside confirmation of postulated hypothesis, it was verified that transparency in recruitment policy of public officers was insufficient to revert the scene of distrust in institutions. This leads to the conclusion that the trust can be affected by transparency, but not in subjects in which the negative perception is deeply rooted in society.