Relevância da GRH em programas e projetos de cooperação internacional

Abstract

O presente trabalho propõe-se a estudar a relevância da Gestão de Recursos Humanos no sucesso dos Programas e Projetos de Cooperação Internacional. Procurou-se articular duas áreas de conhecimento distintas, a Administração ou Gestão de Pessoas e a Cooperação Internacional para o Desenvolvimento, com o intuito de compreender os contributos que a interação entre ambas poderá incrementar na eficácia da ajuda ao desenvolvimento. Para o efeito tornou-se relevante analisar a importância do desenvolvimento humano na construção das assimetrias globais, compreender os principais paradigmas e contradições presentes nos discursos que envolvem a Cooperação Internacional para o Desenvolvimento e estudar a evolução dos modelos teóricos no âmbito da gestão de pessoas. Num momento em que as fontes de financiamento são especialmente escassas emerge a necessidade de rentabilizar ao máximo os recursos disponibilizados para a ajuda ao desenvolvimento. Neste sentido, compreendeu-se que as práticas de GRH constituem uma oportunidade para ultrapassar os desafios, para compreender as necessidades reais do país recetor e para reforçar o sucesso e a eficácia dos Programas e Projetos de Cooperação Internacional.

This work intends to study the relevance of Human Resource Management on the success of International Cooperation Programs and Projects. It was tried to articulate two distinct areas of knowledge, the People Management and International Cooperation for Development, in order to understand the contributions that the interaction between both can improve in development aid effectiveness. For this purpose, it was relevant analyze the importance of human development in the construction of the global inequalities, understand the main paradigms and contradictions present in the discourses that involve the International Cooperation for Development and study the theoretical models evolution in the personnel management. A moment when funding sources are particularly scarce emerges the need to drawing to the full the resources available for development aid. In this way, it was understood that the HRM practices represent an opportunity to overcome challenges, to understand the real needs of the recipient country of aid and to enhance the success and effectiveness of International Cooperation Programs and Projects.