O comportamento verde dos colaboradores no local de trabalho: um estudo na Extrusal

Abstract

Este trabalho final consiste num projeto desenvolvido em contexto empresarial no qual a candidata está integrada. O estudo analisa os comportamentos verdes dos colaboradores na empresa Extrusal. Esta empresa com mais de 51 anos de atividade é uma referência no seu setor de atividade sendo reconhecida pelo seu elevado compromisso com a Sustentabilidade Ambiental. A partir de uma revisão de literatura, estabeleceu-se uma relação entre aqueles comportamentos e o clima psicológico verde, satisfação do colaborador no trabalho, gestão verde de recursos humanos e responsabilidade social corporativa. Através de uma metodologia mista que combina entrevistas com questionários, e tendo por base a observação em contexto real, há um conjunto de evidências empíricas que permitem formular alguns caminhos futuros. Os dados empíricos revelam algumas surpresas e permitem refletir sobre as perceções dos colaboradores relativamente a si próprios e aos seus comportamentos, versus as perceções dos colaboradores relativamente às políticas e orientações da empresa. O trabalho desenvolvido neste projeto apresenta algumas conclusões e sugestões de melhoria, abrindo caminho para encontrar metodologias complementares para medir políticas, atitudes e comportamentos.

This final work consists of a project developed in a business context in which the candidate is integrated. The study analyzes the employee's green behaviors at the Extrusal company. This company, with more than 51 years of activity, is a reference in its sector of activity and is recognized for its high commitment to Environmental Sustainability. From a literature review, a relationship was established between those behaviors and the green psychological climate, job satisfaction, green human resources management and corporate social responsibility. Through a mixed methodology that combines interviews with questionnaires, and based on observation in a real context, there is a set of empirical evidence that allows us to formulate some future paths. The empirical data reveals some surprises and allows us to reflect on employee's perceptions of themselves and their behaviors, versus employee's perceptions of the company's policies and guidelines. The work developed in this project presents some conclusions and suggestions for improvement, paving the way to find complementary methodologies to measure policies, attitudes, and behaviors.