Gender and managerial decisions: evidence on Portuguese firms

Abstract

The presence of women in various aspects of life of societies has changed throughout the years. This work aims to analyse the effect of gender diversity in the profitability of firms, considering, for such study, a sample of Portuguese firms that have increased importance for the economy, since we consider the companies highlighted by “EXAME” Magazine in its annual 2013 edition as the "500 Biggest and Best" companies. The results show evidence that the presence of women on boards of directors of the companies generates negative effects on firm’s performance. This result may be related to the degree of risk associated with the decisions and policies implemented by administrative boards where women participate. Overall, the results suggest that the presence of women on boards of directors will influence the functioning of the board of directors and the company itself.

A presença das mulheres nos mais diversos aspetos da vida das sociedades tem sofrido modificações ao longo dos anos. Com este trabalho pretende analisar-se o efeito da diversidade do género na rendibilidade das empresas, considerando para tal uma amostra de empresas portuguesas que têm uma importância acrescida para a economia, já que se consideram na amostra as empresas destacadas pela Revista Exame, na sua edição anual de 2013 como sendo as “500 Maiores e Melhores” empresas. Os resultados apresentam evidência de que a presença das mulheres nos quadros das empresas gera efeitos negativos no desempenho das empresas. Este resultado poderá estar relacionado com o grau de risco associado às decisões e políticas implementadas pelos quadros administrativos onde participam mulheres. De um modo geral, os resultados permitem concluir que a presença de mulheres nos quadros terá influência no funcionamento do quadro administrativo e da própria empresa.