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http://hdl.handle.net/10773/7564
Title: | Sistemas de avaliação do desempenho: o caso do SIADAP3 na C.M.A. |
Author: | Cabral, Margareth Martins |
Advisor: | Sangreman, Carlos |
Keywords: | Gestão pública Administração municipal - Aveiro (Portugal) Gestão da qualidade Gestão de recursos humanos Gestão por objectivos Funcionários públicos Avaliação de desempenho SIADAP (Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública) |
Defense Date: | 2011 |
Publisher: | Universidade de Aveiro |
Abstract: | O presente trabalho pretende analisar os efeitos de um sistema de avaliação
do desempenho, o SIADAP, tendo em conta o artigo 52 (SIADAP3) da Lei 66-
B/2007. Considerou-se importante examinar o estado da arte da avaliação do
desempenho, essencialmente, os três componentes que integram este sistema
(objectivos, instrumentos e procedimentos), assim como, o seu estado na
Administração Pública em Portugal. Averiguou-se os seus efeitos e suas
aplicações sobre três dimensões: o desempenho, a identificação das
necessidades de formação e desenvolvimento e a motivação. De modo a
responder à questão de investigação, recorreu-se à Câmara Municipal de
Aveiro para perceber os efeitos reais do SIADAP3.
Reflectidos vários factores, concluiu-se que não há um enquadramento directo
das necessidades de formação dos trabalhadores nas acções de formação
oferecidas. Mas, existe um consenso de que o SIADAP3 permite com maior
facilidade a obtenção das informações sobre as necessidades de cada
trabalhador. Constatou-se, também que a aplicação do SIADAP3 limita-se aos
conteúdos de obrigatoriedade. This study pretends to examine the effects of a system of performance evaluation, SIADAP, relatively the article 52 (SIADAP3) of the Law 66-B/2007. It was considered important to examine the state of the art of performance evaluation, essentially, three components that comprise this system (objectives, instruments and procedures), as well as their status in Public Administration in Portugal. It was found the effects and application on four dimensions, performance, identification of training needs and development and motivation. In order to answer the research question, we used the methodology of case study in C.M.A. Reflected several factors, concluded that there isn’t a direct framework of the training needs of workers in the training offered. But there is a consensus that SIADAP3 allows more easily obtain information about the needs of each worker. It was also concluded that the SIADAP3 application is limited to content requirement. |
Description: | Mestrado em Administração e Gestão Pública |
URI: | http://hdl.handle.net/10773/7564 |
Appears in Collections: | DCSPT - Dissertações de mestrado UA - Dissertações de mestrado |
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