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dc.contributor.advisorBrito, Elisabethpt_PT
dc.contributor.authorRodrigues, Bruna Filipa Brancopt_PT
dc.date.accessioned2024-03-20T10:24:43Z-
dc.date.available2024-03-20T10:24:43Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10773/41129-
dc.description.abstractEsta dissertação tem como principal objetivo conhecer como se relaciona a liderança com o paradigma organizacional da sustentabilidade e os seus contributos no sentido de tornar uma organização resiliente. Ao longo dos anos, vários estilos de Liderança foram emergindo, com o intuito de ampliar tanto o conceito como a sua aplicabilidade. No contexto organizacional atual, as organizações devem repensar as suas atividades com vista a contribuir para o Desenvolvimento Sustentável, prevendo outputs que sirvam não só a vertente Económica, como também a vertente Social e Ambiental das suas atividades. Para este efeito, a adoção de práticas que vão ao encontro das exigências dos mercados altamente competitivos, sem colocar em causa as gerações futuras, é cada vez mais uma preocupação das organizações, exigindo que estas promovam um estilo de Liderança adequado a estas circunstâncias, a Liderança Sustentável. Para compreender e dar resposta a pergunta de investigação que se expressa por: “Como se relaciona Liderança com o paradigma organizacional da sustentabilidade, no sentido de tornar uma organização resiliente?” foi desenvolvida uma revisão de literatura cujo objetivo é providenciar ao leitor um enquadramento teórico sobre os temas a abordar (como liderança sustentável, as suas práticas e categorias, entre outros) e suportou a construção do guião para a realização do Focus Group, onde os participantes são líderes organizacionais dos setores público, serviços, ensino, e industrial, e onde refletiram sobre os seis temas centrais da Liderança Sustentável, contribuindo para tal com base nas suas experiências. As principais conclusões retiradas, demonstram convergência entre os participantes e a literatura, tanto em fatores como estratégica, foco na cultura organizacional, inovação, responsabilidade social e comportamento ético.pt_PT
dc.description.abstractThis paper's main goal is to know how Leadership relates with the organizational paradigm of sustainability, and what are the contributions of this relation when attempting to strengthen an organization. Throughout the years, several Leadership styles emerged, with the intent of expanding both the concept (Leadership), as it s applicability. On the present organizational concept, organizations must be aware of their activities, in order to create valuable contributions to Sustainable Development, by predicting the outputs that serve the Economic, Social and Environmental factors of its activities. For this reason, adopting practices that meet the demands of the increasingly demanding and highly competitive markets, without placing the future generations at risk, is a rising concern of organizations, and they are required to promote a Leadership style that is adapted to these circumstances, Sustainable Leadership. In order to understand and provide an answer to the Investigation Question, which is "How is Leadership related with the organizational paradigm of sustainability, in order to one become a resilient organization?" , It was developed a literary revision whose objective is to supply to the reader a theoretical frame of the themes approached throughout this paper (themes as sustainable leadership, it's practices and categories, among others) and to support the construction of the script for the Focus Group, where the participants are organizational leaders from the public, services, education and industrial sectors, and where the six central themes of Sustainable Leadership were reflected. The main conclusions withdrawn, show convergence amongst literature and Focus Group participants when addressing themes such as organizational strategy and culture, innovation, social responsibility and ethical behaviour.pt_PT
dc.language.isoporpt_PT
dc.rightsopenAccesspt_PT
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/pt_PT
dc.subjectLiderança sustentávelpt_PT
dc.subjectResiliênciapt_PT
dc.subjectDesenvolvimento sustentávelpt_PT
dc.titleA liderança sustentável: contributos para a resiliência organizacionalpt_PT
dc.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.grantorUniversidade de Aveiropt_PT
dc.description.masterMestrado em Gestão da Qualidade Totalpt_PT
Appears in Collections:UA - Dissertações de mestrado
ESTGA - Dissertações de mestrado

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