A influência da diversidade de género na gestão fiscal: evidência de empresas portuguesas com valores cotados

Abstract

Numa altura em que a gestão fiscal desempenha um papel fundamental nas empresas e em que se discute a importância da diversidade de género nas decisões empresariais, justifica-se aferir se a presença das mulheres nos órgãos de gestão influencia a gestão fiscal das empresas. O principal objetivo deste estudo é analisar a influência da diversidade de género na gestão fiscal das empresas portuguesas com valores cotados na Euronext Lisbon, nos anos de 2015 a 2021. Desenvolveu-se um modelo de regressão linear múltipla, com variáveis definidas com base na revisão da literatura, tendo os dados sido tratados com recurso a testes estatísticos realizados no SPSS. Concluímos que a proporção de mulheres no board e nos órgãos de fiscalização, a dimensão da empresa, o seu nível de endividamento e a sua rendibilidade, assim como serem auditadas por uma Big4 e a assiduidade nas reuniões, influenciam negativamente a ETR, ou seja, contribuem para uma maior gestão fiscal. Já a proporção de mulheres independentes no board e as que possuem formação nas áreas económicas, o Chair ser uma mulher e o valor de mercado da empresa influenciam positivamente a ETR, ou seja, parecem contribuir para uma menor gestão fiscal. Este estudo contribui para a literatura, ao estender a evidência empírica a outras áreas de atuação das mulheres, para além do board, reforçando ainda a importância de se continuarem a empreender esforços para a efetiva diversidade de género no contexto empresarial.

In a time that tax management plays a fundamental role in companies and the importance of gender diversity in business decisions is being discussed, it is justifiable to assess whether the presence of women in management bodies influences the tax management of companies. The main goal of this study is to analyze the influence of gender diversity on the tax management of Portuguese companies listed on Euronext Lisbon, from 2015 to 2021. A multiple linear regression model was developed, with variables based on the literature review. The data were processed using statistical tests performed in SPSS. We conclude that the proportion of women on the board and in the supervisory bodies, the size of the company, its leverage and profitability, as well as being audited by a Big4 and attendance at meetings, negatively influence the ETR, that is, contribute to better tax management. The proportion of independent women on the board and those with training in economic areas, the Chair being a woman and the company's market value positively influence the ETR, that is, they seem to contribute to less tax management. This study contributes to the literature by extending the empirical evidence to other areas in which women work, in addition to the board, also reinforcing the importance of continuing to undertake efforts for effective gender diversity in the business context.