Aleitamento materno em mulheres trabalhadoras: contributos para a intervenção do enfermeiro de família

Abstract

Introdução. A manutenção do Aleitamento Materno (AM) é frequentemente comprometida com o regresso da mulher ao trabalho. Na sua intervenção, o Enfermeiro deve considerar fatores facilitadores e dificultadores do AM, bem como conhecer as medidas legais de apoio e promoção da parentalidade e da amamentação. Objetivos. Identificar os fatores relacionados com a manutenção do AM, após o regresso ao trabalho, em mulheres trabalhadoras inscritas numa Unidade de Saúde Familiar, da Administração Regional de Saúde do Centro, Portugal. Metodologia. Estudo descritivo-correlacional realizado numa amostra de trabalhadoras (n=183) que tiveram filhos entre janeiro de 2015 e junho de 2020 e com experiência de AM, após o regresso ao trabalho. Colheita de dados por via eletrónica (Google forms) e análise pelo programa IBM SPSS® 27.0. Cumpridos todos os pressupostos éticos e legais. Resultados e Discussão. 32,3% das participantes manteve o AM entre 6 e 12 meses e 55,7% adotou-o exclusivamente até aos 6 meses. Os fatores facilitadores mais referidos foram: “dispensa de amamentação” (49,7%), “duração da licença de parentalidade” (45,9%), “flexibilidade de horário” (43,2%) e “apoio familiar/ social” (43,2%), corroborando a evidência1, 2, 3, 4. Os principais motivos de desmame foram: “diminuição da quantidade de leite” (37,7%) e “idade do bebé” (20,8%), como na literatura2, 3, 5. Os “motivos relacionados com o trabalho” e “cansaço” não tiveram expressão significativa (3,8% e 12%), sugerindo que as participantes não reconheceram a sua relevância. Conclusões. Na promoção do AM em mulheres trabalhadoras, os enfermeiros devem considerar o seu contexto familiar, social e laboral, as suas crenças, valores e recursos. Devem avaliar os fatores que possam interferir no sucesso do AM e investir na capacitação das famílias mais vulneráveis, empoderando-as para os seus direitos.

Introduction. The maintenance of Breastfeeding (BF) is often compromised with the return of the woman to work. In their intervention, the Nurse must consider factors that facilitate and hinder breastfeeding, as well as know the legal measures to support and promote parenting and breastfeeding. Objectives. Identify factors related to the maintenance of breastfeeding, after returning to work, in working women enrolled in a Family Health Unit of the Regional Health Administration of Centro, Portugal. Methodology. Descriptive-correlational study conducted on a sample of workers (n=183) who had children between January 2015 and June 2020 and with breastfeeding experience after returning to work. Data collection electronically (Google forms) and analysis using the IBM® SPSS® 27.0 program. Fulfilled all ethical and legal requirements. Results and Discussion. 32.3% of the participants maintained BF between 6 and 12 months and 55.7% adopted exclusive BF up to 6 months. The most mentioned facilitating factors were: exemption from breastfeeding (49.7%), duration of parental leave (45.9%), flexibility of time (43.2%) and family/social support (43.2%), corroborating the studies consulted1, 2, 3, 4. The main reasons for weaning were a decrease in the amount of milk (37.7%) and the baby’s age (20.8%), as in the literature2, 3, 5. The “reasons related to work” and “tiredness” did not had a significant expression (3.8% and 12%), which may suggest that the participants do not recognize the importance of this factor in the maintenance of BF. Conclusion. In promoting BF among working women, nurses should consider their family, social and work context, their beliefs, values and resources. They must assess the factors that may interfere with the success of BF and invest in training the most vulnerable families, empowering them for their rights.