Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10773/33834
Title: A síndrome do impostor nas organizações: o papel dos recursos pessoais e efeitos na satisfação profissional
Author: Gonçalves, Marta Sofia Nogueira
Advisor: Vitória, Andreia Tatiana
Keywords: Síndrome do impostor
Recursos pessoais
Eficácia pessoal
Otimismo
Satisfação profissional
Defense Date: 7-Dec-2021
Abstract: O trabalho é uma componente incontornável da vida humana, cujos desafios e adversidades estabelecem residência permanente nos nossos pensamentos diários. Contudo, a ocupação profissional ainda é muitas vezes considerada como sendo um aspeto paralelo aos restantes aspetos da vida. Esta dissertação vem desafiar essa perspetiva, procurando desenvolver um trabalho de pesquisa científica que integra o ponto de vista do colaborador enquanto indivíduo no âmbito organizacional. Debruça-se, assim, sobre a Síndrome do Impostor nas organizações, evidenciando o papel dos recursos pessoais neste contexto e abordando a temática da satisfação profissional. O objetivo principal desta dissertação é, portanto, compreender o impacto que a Síndrome do Impostor tem no domínio dos recursos pessoais e da satisfação profissional. Para conseguir alcançar este fim, foi utilizada uma metodologia quantitativa com recurso a um questionário cuidadosamente delineado e direcionado a indivíduos com experiência profissional (220 inquiridos). Posteriormente, foi feita a análise dos dados recolhidos. As principais conclusões, alicerçadas nos objetivos propostos, indicam que, na amostra estudada, a satisfação profissional não apresenta uma correlação significativa com a Síndrome do Impostor. Os resultados demonstram ainda que os recursos pessoais estudados, nomeadamente a eficácia pessoal e o otimismo, têm uma relação inversa e significativa com a Síndrome do Impostor. Sendo que a investigação científica acerca da SI em contexto profissional é ainda consideravelmente limitada e que o estabelecimento da sua relação com os recursos pessoais é ainda mais escasso, é possível afirmar que os resultados desta investigação permitem ampliar o conhecimento académico acerca do tema. É, assim, verosímil conceber este documento como uma contribuição significativa para o longo caminho a percorrer no que se refere à identificação da SI em ambiente organizacional, assim como à compreensão do seu impacto e consequente atuação.
Work is an inescapable component of human life, whose challenges and adversities establish permanent residence in our daily thoughts. However, work is still often considered to be a parallel aspect to other aspects of life. This dissertation challenges this perspective, seeking to develop a scientific research work that explores the point of view of the worker in the organizational scope. It focuses on the Impostor Syndrome in organizations, highlighting the role of personal resources in this context and addressing the issue of professional satisfaction. The main objective of this dissertation is, therefore, to understand the impact that the Impostor Syndrome has in the field of personal resources and professional satisfaction. Resorting to a quantitative methodology, a survey was designed and directed to individuals with professional experience (220 respondents). Subsequently, the data collected was analyzed. The main conclusions indicate that in the sample studied professional satisfaction does not present a significant correlation with Impostor Syndrome. The results also demonstrate that the personal resources addressed, namely self-efficacy and optimism, have an inverse and significant relationship with the Impostor Syndrome. Since scientific research on IS in a professional context is still considerably limited and its relationship with personal resources even more so, it is possible to say that the results of this research allow for the expansion of academic knowledge about the subject. It is then legitimate to conceive this document as a considerable contribution to the long journey towards the identification of the IS in the organizational environment, as well as the understanding of its impact and ensuing efforts to tackle the issue.
URI: http://hdl.handle.net/10773/33834
Appears in Collections:UA - Dissertações de mestrado
DEGEIT - Dissertações de mestrado

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