Procura e retorno de competências digitais na economia portuguesa

Abstract

Nas últimas décadas, o mercado de trabalho tem sofrido uma transformação bastante intensa, em grande parte devido à crescente evolução da digitalização. O presente estudo visa contribuir para a pouca investigação aplicada ao contexto português sobre a forma como a transformação da estrutura de emprego aumentou a procura e a valorização das competências digitais, bem como avaliar tendências de digitalização do emprego. Esta dissertação utiliza como base de dados os Quadros de Pessoal para o período temporal de 2010 a 2019. Para analisar a intensidade digital dos empregos foram utilizados três índices digitais, dois por ocupação e um por setores. Para avaliar o impacto da digitalização nos salários foram estimados quatro modelos OLS. Os resultados obtidos indicam que a intensidade digital em áreas de nível superior tem diminuido ligeiramente ao longo dos anos, enquanto que para áreas de nível inferior tem aumentado. Relativamente ao grau de digitalização dos empregos este manteve-se constante ao longo dos anos, exceto para o grupo intermédio de idades onde aumentou. Verificou-se também que as ocupações menos digitalizadas estão a tornar-se, ao longo do tempo, cada vez mais digitalizadas. Relativamente ao retorno salarial, a digitalização em si mesma não parece estar a gerar um grande prémio salarial. Os resultados demonstram ainda que existem efeitos não lineares entre as profissões mais digitalizadas e o respetivo retorno salarial.

In recent decades, the labor market has undergone quite an intense transformation, largely due to the growing evolution of digitization. This study aims to contribute to the little research applied to the Portuguese context on how the transformation of the employment structure has increased the demand and valorization of digital skills, as well as evaluating trends in the digitization of employment. This dissertation uses the Quadros de Pessoal for the period from 2010 to 2019 as a database. To analyze the digital intensity of jobs, three digital indexes were used, two by occupation and one by sector. To assess the impact of digitization on wages, four OLS models were estimated. The results obtained indicate that the digital intensity in higher-level areas has decreased slightly over the years, while that for lower-level areas has increased. Regarding the degree of digitization of jobs, this remained constant over the years, except for the intermediate age group where it increased. It was also found that less digitized occupations are becoming, over time, increasingly digitized. With regard to wage returns, digitization itself does not appear to be generating a large wage premium. The results also demonstrate that there are non-linear effects between the most digitized professions and the respective wage return.