O aleitamento materno em mulheres trabalhadoras: contributos para a intervenção do enfermeiro de família

Abstract

No âmbito do Mestrado em Enfermagem de Saúde Familiar foi realizado um estágio de natureza profissional na Unidade de Saúde Familiar (USF) da Barrinha, entre outubro de 2020 e abril de 2021, com o objetivo de desenvolver as competências comuns e específicas do Enfermeiro Especialista em Enfermagem de Saúde Familiar e implementar um estudo de investigação. As exigências no desempenho laboral e no contexto familiar parecem dificultar a manutenção do aleitamento materno (AM). O Enfermeiro de Família encontra-se numa posição privilegiada para acompanhar a família ao longo de todo o ciclo vital, podendo e devendo intervir em todas as etapas prevenindo potenciais problemas e facilitando a adaptação e superação das dificuldades das mulheres trabalhadoras que desejam conciliar a vida profissional com o AM. Com o objetivo de descrever os fatores intervenientes na manutenção do AM protagonizado pelas mulheres trabalhadoras inscritas numa USF da região centro e contribuir para as boas práticas da Enfermagem de Família neste âmbito, desenvolveu-se um estudo de carácter descritivo-correlacional. Foi aplicado um questionário eletrónico às trabalhadoras que tiveram filhos entre janeiro de 2015 e junho de 2020 e que tiveram experiência de AM, após o regresso ao trabalho. Os dados colhidos foram analisados de modo a verificar a influência do regresso ao trabalho sobre a manutenção do AM, analisar a importância do suporte familiar e social e verificar a existência de relação entre o tipo de vínculo laboral, o usufruto dos direitos de proteção da parentalidade e, a manutenção do AM. A dispensa para amamentação, a licença de parentalidade e, o apoio familiar e social foram os fatores que mais contribuíram para a manutenção do AM, tendo-se verificado uma relação estatisticamente significativa com a dispensa para amamentação. Os motivos mais frequentemente referidos para o abandono do AM foram a diminuição da quantidade de leite/não saciedade do bebé, a idade da criança e, a recusa do bebé, tendo o regresso ao trabalho sido pouco apontado como interferente no fenómeno em estudo.

Within the scope of the Master's Degree in Family Health Nursing, a professional internship was carried out at USF da Barrinha, between October 2020 and April 2021, with the objective of developing the common and specific skills of the Specialist Nurse in Family Health Nursing and implementing a research study. The demands on work performance and in the family context seem to make it difficult to maintain breastfeeding (BF). The Family Nurse is in a privileged position to accompany the family throughout the life cycle, and can and should intervene at all stages, preventing potential problems and facilitating the adaptation and overcoming of the difficulties of working women who wish to reconcile their professional life with BF. Aiming to describe the intervening factors in the maintenance of BF carried out by women workers enrolled in a USF in the central region and to contribute to the good practices of Family Nursing in this area, a descriptive-correlational study was developed. An electronic questionnaire was applied to workers who had children between January 2015 and June 2020 and who had experience of breastfeeding after returning to work. The collected data were analyzed in order to verify the influence of returning to work on the maintenance of breastfeeding, to analyze the importance of family and social support and to verify the existence of a relationship between the type of employment relationship, the enjoyment of the protection rights of parenthood and, the maintenance of BF. Dispensing for breastfeeding, parental leave and family and social support were the factors that most contributed to the maintenance of breastfeeding, with a statistically significant relationship with dismissal for breastfeeding. The most frequently mentioned reasons for abandoning BF were the decrease in the amount of milk/non-satiety of the baby, the child's age and the baby's refusal, with the return to work being little mentioned as interfering in the phenomenon under study.