Influence factors in attitudes towards affirmative actions in higher education organizations: a Portuguese case study

Abstract

Beyond a UN’s sustainable development goal, gender parity remains a controversial challenge for leaders and organizations. Hitherto, studies connecting corporate social responsibility (CSR), employee’s attitudes, organizational citizenship behavior (OCB), and job satisfaction (JS) are scant and overfocused on the environmental helm. The novelty of this study lays in the scrutiny of such a relationship, investigating what influences employee’s attitudes and OCBs in Portuguese Higher Education Institutions (HEIs). A sample of 709 observations was analyzed to investigate the antecedents of attitudes towards gender equity initiatives (AGPI) and its effect on JS, also testing the influence of job satisfaction, organizational commitment, and CSR perceptions on OCBs. Findings indicated that despite in opposed directions, both social dominance orientation (SDO) and status threat (ST) influenced employees’ AGPI, which although did not affect JS. Additionally, employees’ perceptions of CSR initiatives exerted a positive and statistically significant influenced on JS, while positively affecting organizational commitment (OC). Finally, CSR perceptions and OC were found to exert a positive influence on OCB.

Além de meta de desenvolvimento sustentável da ONU, a paridade de gênero continua a ser um desafio controverso para líderes e organizações. Até o momento, são escassos estudos que relacionam a responsabilidade social corporativa (CSR), as atitudes dos funcionários, o comportamento de cidadania organizacional (OCB) e a satisfação no trabalho (JS), estando estes excessivamente focados na questão ambiental. A originalidade deste estudo está no escrutínio dessas relações, investigando os fatores influenciadores das atitudes dos funcionários e também o OCB nas Instituições de Ensino Superior (IES) portuguesas. Uma amostra de 709 respondentes foi analisada para investigar os antecedentes das atitudes em relação às iniciativas de igualdade de gênero (AGPI) e seu efeito sobre JS, testando também a influência da satisfação no trabalho, comprometimento organizacional e perceções de CSR nos OCBs. Os resultados indicaram que, apesar de em direções opostas, as orientações de dominância social (SDO) e a ameaça de status (ST) influenciaram o AGPI dos funcionários, o que não afetou, entretanto, a JS. Além disso, as perceções dos funcionários sobre as iniciativas de CSR exerceram uma influência positiva e estatisticamente significativa sobre JS, ao mesmo tempo que afetaram positivamente o compromisso organizacional (OC) Por fim, constatou-se que as perceções de CSR e OC exercem uma influência positiva sobre o OCB.