A (des) igualdade de género no acesso aos cargos de direção na administração pública local

Abstract

Reconhecendo a sensibilidade crescente para as questões da igualdade de género no panorama internacional, europeu e nacional, e as iniciativas políticas desenvolvidas recentemente nesta área, em Portugal, o presente trabalho de investigação pretende refletir sobre a dimensão “igualdade de género” no acesso aos cargos dirigentes nas autarquias locais. Pretende-se caraterizar a situação atual, avaliando as perceções que os/as colaboradores/as integrados/as em cargos dirigentes e/ou na Carreira Técnico Superior das autarquias locais envolvidas no estudo académico possuem sobre a (des)igualdade de género no acesso a cargos dirigentes. Simultaneamente, procura-se analisar se são incorporadas medidas promotoras de igualdade entre mulheres e homens ao nível da gestão de recursos humanos e das práticas organizacionais nas autarquias selecionadas. A investigação empírica tem por base um estudo multicasos, desenvolvido em nove municípios do Distrito de Aveiro, que integram a Comunidade Intermunicipal da Região de Aveiro (CIRA) e que manifestaram disponibilidade para colaborar neste projeto, designadamente os municípios de Águeda, Albergaria-a-Velha, Anadia, Estarreja, Murtosa, Oliveira do Bairro, Ovar, Sever do Vouga e Vagos. A abordagem metodológica integrou uma perspetiva quantitativa e qualitativa, tendo-se centrado a recolha de dados em inquéritos por entrevista aplicados a colaboradores/as responsáveis pela área da Gestão dos Recursos Humanos e inquéritos por questionário aplicados aos/às colaboradores/as integrados/as na carreira profissional de Técnico Superior

Recognizing the growing sensitivity to gender equality issues on the international, european and national level, and the recent portuguese policy initiatives in this area, the present research work aims to reflect on the "gender equality" dimension in access to manage positions in municipalities. It is intended to characterize the current situation, evaluating the perceptions that the employees integrated in managerial positions and / or in the High Technical Career of the municipalities involved in the academic study have on the gender (in) equality in the access to managerial positions. At the same time, it seeks to analyze if selected municipalities promoting equality polities between women and men into the human resources management and organizational practicies. The empirical research is based on a multicase study, developed in nine municipalities of the Aveiro District, which are part of the Intermunicipal Community of the Aveiro Region (CIRA) and have expressed their willingness to collaborate in this study: Águeda, Albergaria-a-Velha, Anadia, Estarreja, Murtosa, Oliveira do Bairro, Ovar, Sever do Vouga e Vagos. The methodological approach included a quantitative and qualitative perspective, focusing the collection of data in interviews at human resources managers and questionnaires at employees integrated in managerial positions and in High Technical Career