Velhos demais para trabalhar ou muito jovens para não trabalhar: a situação da população com 50 ou mais anos em Portugal

Abstract

O envelhecimento da população é um tema transversal a diversos domínios da sociedade, entre eles o mercado de trabalho. Neste estudo analisou-se a situação e evolução recente dos trabalhadores com idades mais avançadas (50-64 anos) em Portugal para perceber se estas pessoas são efetivamente velhas para trabalhar ou jovens para deixarem de o fazer. A revisão da literatura permitiu a sistematização do processo de envelhecimento da população em Portugal e na União Europeia, assim como salientou a importância desta temática nos domínios governamental, organizacional e social dos vários países. A partir da análise da informação censitária (2001 e 2011), dos dados do Inquérito ao Emprego 2012-2017) e das entrevistas semiestruturadas realizadas a adultos ativos com idades mais avançadas procurou-se apresentar uma perspetiva da realidade dos indivíduos entre os 50 e os 64 anos, baseada na evolução dos últimos anos do (des)emprego e no discurso dos entrevistados sobre a sua situação perante o mercado de trabalho em Portugal. Os resultados permitem concluir que o progressivo envelhecimento da população portuguesa torna urgente a adoção de medidas com vista à integração dos mais velhos nas organizações assegurando o seu bem-estar e a sua inclusão de forma sustentável e participativa.

The population ageing it's a transversal issue in several domains of society, including the labour market. This study analysed the recent situation of workers with advanced ages (50-64 years) in Portugal to understand if they are old actually to work or young to stop doing it. The review of the literature allowed the systematization of the population ageing process in Portugal and in the European Union and highlighted the relevance of this theme in governmental, organizational and social domains in several countries. With the analysis of data from the census (2001 and 2011), the Labour Force Survey (2012-2017), and semi-structured interviews to older adults this study attempted to present a perspective of the reality of the persons between 50 and 64 years, based on (un)employment trends in the last years, and the interviewees’ speech about their situation in the Portuguese labour market. The results allow concluding that the progressive ageing of the Portuguese population makes it urgent to adopt measures in order to ensure the integration of older workers in the organizations to safeguard their well-being and inclusion in a sustainable and participative way.