O absentismo laboral na indústria transformadora: o estudo de caso de uma organização

Abstract

O absentismo laboral é uma questão relevante em todos os grandes setores de atividade em Portugal. O seu aumento pode ser causado por fatores intrínsecos e extrínsecos aos trabalhadores. As indústrias transformadoras portuguesas são, também, afetadas por este fenómeno devido a possuírem, na sua constituição, muitos dos fatores que levam os seus colaboradores a não estarem presentes no seu local de trabalho durante o horário em que deveriam estar a exercer as suas funções. O presente trabalho propõe-se a apresentar um estudo de caso de absentismo laboral numa indústria transformadora. O objetivo é identificar e divulgar as medidas institucionais que a organização implementa para reduzir o absentismo. O principal propósito do relatório aqui apresentado é identificar e analisar as medidas institucionais que permitem a manutenção do absentismo em níveis reduzidos nesta organização. Da realização deste estudo conclui-se que o prémio de desempenho, os serviços de saúde ocupacional e a identificação dos colaboradores com a organização são as medidas institucionais que mantêm o absentismo reduzido.

Workplace absenteeism is a relevant issue in all major sectors of activity in Portugal. This phenomenon can be caused by intrinsic and extrinsic factors to the workers. The Portuguese manufacturing industries are also affected by this phenomenon due to possess in the organizations many of the factors that lead employees not to attend the work place during the hours in which they should be exercising their functions. The present work introduces a case study of absenteeism in the manufacturing industry. The main goal is to identify and promote the institutional measures implemented by the organization in study that aim to reduce absenteeism. The purpose of the presented report is to identify and analyse the institutional measures that allow the maintenance of absenteeism at reduced levels in this organization. With this study, it is possible to conclude that the performance award, occupational health services and the identification of employees with the Organization are the institutional measures that maintains the low levels of absenteeism.