Inteligência emocional entre géneros, o bem-estar psicológico e a satisfação no trabalho

Abstract

Existe uma tendência crescente de estudos empíricos sobre a inteligência emocional, mas poucos relacionam este constructo com o bem-estar psicológico e a satisfação no trabalho em simultâneo. Este trabalho contribui para enriquecer a literatura sobre estas três variáveis psicológicas, bem como auxiliar os gestores a tomar decisões fundamentadas cientificamente. A amostra é constituída por 333 participantes de diversas organizações que operam em diferentes áreas de negócio. Os inquiridos foram convidados a responder a um conjunto de afirmações sobre as três variáveis psicológicas em estudo. Os resultados sugerem que existe uma relação de casualidade positiva entre a inteligência emocional, o bem-estar psicológico e a satisfação no trabalho. Pessoas emocionalmente inteligentes conseguem atingir níveis mais altos de bem-estar psicológico e satisfação no trabalho.

There is a growing trend of empirical studies about emotional intelligence, but few relates this construct with psychological well-being and job satisfaction simultaneously. This empirical study contributes to enrich the literature on these three psychological variables as well as help managers to take decisions scientifically. The sample consists of 333 participants from various organizations operating in different business areas. Respondents were asked to answer a set of statements about the three psychological variables under study. The results suggest that there is a positive causal relationship between emotional intelligence, psychological well-being and job satisfaction. Emotionally intelligent people can achieve higher levels of psychological well-being and job satisfaction.