Relatório de estágio na Abimota: formação-ação para PME

Abstract

A formação é uma prática de Gestão de Recursos Humanos por excelência, em particular como contributo determinante para o elevado desempenho organizacional, quer para a motivação quer para a satisfação dos trabalhadores, num momento em que as mudanças empresariais são constantes. A entrada de Portugal na União Europeia constituiu um marco histórico para a economia nacional, nomeadamente no que respeita ao afluxo de fundos estruturais, para o desenvolvimento das empresas portuguesas. Em Portugal a operacionalização destes fundos têm-se traduzido em inúmeras políticas públicas de apoio às micro, pequenas e médias empresas, nomeadamente no que concerne ao desenvolvimento de competências de empreendedorismo e gestão de PME, inovação, formação dos trabalhadores/desenvolvimento de competências e internacionalização. Neste contexto, o presente relatório de estágio dá destaque à medida pública de apoio às PME através do programa do QREN – “Formação-ação para PME”, o qual esteve em vigor à data da realização do estágio curricular. Para se compreender esta medida, foi analisada a importância das PME na economia nacional e europeia bem como o impacto destes estímulos públicos nas empresas e nos trabalhadores. O presente Relatório de Estágio procura igualmente, descrever o período de estágio na Associação Nacional das Industrias das Duas Rodas, Ferragens, Mobiliário e Afins (ABIMOTA). Nesse sentido, efetuar-se-á uma caracterização da entidade de acolhimento, enquadramento do estágio e uma descrição das atividades desenvolvidas. Por fim, é feita uma breve descrição e caracterização das empresas que se candidataram a ajudas co-financiadas pelos Fundos Estruturais, mais especifícamente ao programa “Formação-ação para PME”, já que o papel da ABIMOTA passa também pela implementação de incentivos às Micro, Pequenas e Médias Empresas (PME), que representam 99,9% do tecido empresarial português.

Training is a Human Resource Management practice by excellence in both motivating and satisfying workers, especially as a determinant contribution for a high organizational performance in a time where business changes are a constant. Portugal becoming a member of the European Union was an historic mark for the country’s economy, namely concerning the inflow of structural funds for the development of portuguese companies. In Portugal the operationalization of these funds can be translated into many public policies to support micro, small and médium companies, namely in the development of entrepreneurship competencies and PME management, innovation, training workers / developing internationalization abilities. In this context, this internship report highlights the public measures of the PME support through the QREN program – “Training- actions for PME”, which were in force during my internship. To help us understand this measure, the importance of PME, in both national and international economies, was analyzed as well as the impact of these public incentives in companies and workers. This internship report will also describe the internship made in Associação Nacional das Industrias das Duas Rodas, Ferragens, Mobiliário e Afins (ABIMOTA). To do so I will characterize the internship entity, its framework and describe what activities were made. Lastly a brief description and characterization of the companies which applied for the “Training – actions for PME”, as ABIMOTA’s role is also to implement incentives to Micro, Small and Medium Companies (PME) which represents 99.9% of the Portuguese business scene