Concepções de liderança excepcional em Portugal : um estudo exploratório

Abstract

O presente estudo, investiga e procura compreender o exercício da liderança excepcional nas empresas e organizações a operar em Portugal. Face à presença da revolução tecnológica e à consolidação da sociedade da informação e do conhecimento a nível mundial, a liderança das organizações assume hoje em dia um lugar de relevo e uma atenção redobrada por parte de grandes gestores e líderes mundiais. É já considerado como factor diferenciador e preponderante e a chave para o sucesso das organizações, face à presença de fenómenos mundiais de erosão e desenvolvimento como é o caso da Globalização. Aliando estes fenómenos à crescente e imparável evolução da tecnologia, os recursos humanos constituem-se como agentes de decisão, imprescindíveis no seio dos grupos e organizações. Os aspectos analisados nesta investigação, prendem-se com a percepção e avaliação dos comportamentos de um líder considerado excepcionalmente eficaz, ou seja, apto a provocar nos seguidores efeitos positivos e resultados excelentes. Para tal, o estudo incide fundamentalmente em quadros intermédios de empresas, instituições ou organizações públicas e privadas. Os resultados exteriorizados pelos seguidores são analisados e comparados com anteriores abordagens teóricas e investigações transculturais no âmbito da liderança eficaz.

ABSTRACT: The present study investigates and tries to understand the practice of effective leadership in companies and organizations operating in Portugal. Due to the present technological revolution and society’s consolidation of information on a worldwide level, leadership in organizations has an important role that world managers and leaders must pay closer attention to. Leadership is already considered a distinguished and differentiating factor and is the key to success for organizations, in spite of the presence of erosion and development phenomena like Globalization. Adding the growing and unstoppable technological evolution to these phenomena, human resources are an essential decision making process agent within groups and organizations. The analysed aspects in this work are linked with the evaluation of effective leaders’ behaviour. That means behaviours which are capable of causing positive effects and excellent outcomes from the followers. To be able to reach this outcome, this study focuses essentially on mid-rank company positions, institutions or public and private organizations. The results that have been obtained from the followers are analysed and compared with previous studies and transcultural investigations in the area of effective leadership