DSpace
 
  Repositório Institucional da Universidade de Aveiro > Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial > DEGEI - Teses de doutoramento >
 A system theoretical approach to the characteristics of a successful future innovation ecosystem
Please use this identifier to cite or link to this item http://hdl.handle.net/10773/1855

title: A system theoretical approach to the characteristics of a successful future innovation ecosystem
authors: Hirvikoski, Tuija Hannelle
advisors: Diz, Henrique Manuel Morais
keywords: Gestão industrial
Inovação
Cultura organizacional
issue date: 2009
publisher: Universidade de Aveiro
abstract: A presente dissertação examina a relação inovação-indivíduocontexto sob o ponto de vista da teoria de sistemas. O propósito do presente estudo é explorar a “performance” sustentada do ecossistema de inovação onde diversas realidades controversas surgem simultaneamente. A primeira parte da dissertação é uma análise conceptual da inovação, do indivíduo e do ambiente de inovação. A segunda parte considera o método da “Grounded Theory” e o material de investigação obtido das experiências de empreendedores de várias profissões. A investigação empírica da terceira parte explora as experiências relacionadas com inovação-indivíduo-contexto. Como resultado da análise comparativa e contínua dos resultados da investigação e de investigação anterior, um modelo ideal de Círculo Virtuoso de Inovação em Sistemas auto-organizados e autoprodutivos é estabelecido. Os resultados indicam que, apara além da parte visível e tangível da inovação, também a parte invisível e intangível é fundamental na “performance” sustentada da geração de inovação radical e incremental. Um ecossistema de inovação autónomo, que seja autoorganizado e auto-produtivo depende da capacidade intelectual e emocional dos indivíduos. Desviando-se de investigação anterior, o presente estudo descobre a capacidade emocional embebida nos indivíduos como pré-requisito para a inovação. O presente estudo indica que a capacidade humana para tolerar as inconveniências e a frustração, em conjunto com a capacidade para gerar energia cognitiva e emocional para o sistema são os mecanismos que suportam a auto-renovação dos sistemas. È com base nestas capacidades que a reconciliação das realidades controversas relacionadas com a inovação que o sistema é ao mesmo tempo produtivo e criativo e pode simultaneamente gerar inovação incremental e radical. Assim, a gestão permissiva, descentralizada, centrada na pessoa, produtora de energia e da base para o topo resulta na auto-renovação no sistema e a inovação.

This thesis examines innovation-individual-context relation within the framework of systems theory. The purpose of this study is to explore the sustainable performance of innovation ecosystem where many controversial realities take place simultaneously. The first part of the thesis is a conceptual analysis on innovation, individual and innovation environment. The second part considers the qualitative Grounded Theory method and research material consisting from innovation experiences of creative and entrepreneurial forerunners of various professions. The empirical research in the third part explores innovation-individual-context related experiences. As the result of the continuous comparative analysis of the empirical research findings and previous research, an ideal model of Virtuous Innovation Circle in Selforganising and Self-productive Systems is established. The findings indicate that apart from the visible and hard side of the innovation ecosystem also the invisible and soft side is pivotal for sustainable performance in generation of incremental and radical innovation. An autonomous innovation ecosystem, which is selforganising and self-productive relies on individuals’ intellectual and emotional capacity. System (like individual, organisation, region or nation), successfully generating incremental and radical innovation, perceives holistically and, apart from being differentiated, utilises interaction in order to complement the specialized knowledge. Deviating from previous research this study discovered the emotional capacity embedded in individuals as a prerequisite for innovation. This study indicates that human capacity to tolerate inconveniences and frustration together with the capacity to generate cognitive and emotional energy for the system are the mechanisms behind innovation and systems’ selfrenewal. It is due to these capacities that the reconciliation of innovation related controversial realities in the system turns possible and the system can be at the same time both productive and creative and it can simultaneously generate both incremental and radical innovation. Hence, the permissive, decentralised, human-centric, energizing, and bottom up management (called management in autonomous innovation ecosystem) triggers both system’s self-renewal and innovation.
description: Doutoramento em Gestão Industrial
URI: http://hdl.handle.net/10773/1855
appears in collectionsDEGEI - Teses de doutoramento
UA - Teses de doutoramento

files in this item

file description sizeformat
2010000383.pdf8.9 MBAdobe PDFview/open
statistics

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

Valid XHTML 1.0! RCAAP OpenAIRE DeGóis
ria-repositorio@ua.pt - Copyright ©   Universidade de Aveiro - RIA Statistics - Powered by MIT's DSpace software, Version 1.6.2